帮助企业建立招聘、选拔、培训体系，使人才选、育、用、留规范化、系统化、制度化。

中国企业常见问题举例
　　•    招聘、选拔标准不明确、不统一、不客观；
　　•    招聘、选拔者能力素质不足，招聘、选拔技术单一；
　　•    培训管理脱离实际，缺乏针对性、长期性和系统性。

总体解决方案
　　•    社会招聘方案设计；
　　•    校园招聘方案设计；
　　•    内部竞聘高级人才选拔方案设计；
　　•    360度测评方案；
　　•    通过培训需求分析，制定培训课程体系及开发体系，设计培训保障机制并建立培训3-5年规划。